Verzuimbegeleiding zonder omweg.
Grip op kosten, uitvoering en loonsanctierisico.

Tijd is geld

Koop alleen in wat het dossier werkelijk nodig heeft.

In flexdossiers tellen snelheid en kosten, maar onzorgvuldig handelen kan juist duur uitpakken. Contractfase, inlener, feitelijke werkzaamheden en verblijfplaats bepalen welke re-integratiestappen nodig en verdedigbaar zijn.

Ziek uit dienst is geen einde van de vraag

Ziek uit dienst is niet gelijk aan het kunnen stoppen met WVP-begeleiding
Voor eigenrisicodragers Ziektewet blijft de re-integratieverantwoordelijkheid vaak doorlopen nadat de uitzendovereenkomst is geëindigd. Dat vraagt om een navolgbare analyse van passend werk, niet om een standaard Nederlandstalig advies dat de betrokkene niet kan volgen.

Communicatie in de taal van de arbeidsmigrant

De betrokkene moet kunnen begrijpen wat er van hem wordt gevraagd en wat niet meewerken aan re-integratie financieel betekent, zowel in spoor 1 als spoor 2. Voor arbeidsmigranten die uit Midden- en Oost-Europa komen organiseert ADO-RE passende ondersteuning. Hierdoor is het voor het UWV duidelijk dat er door de werkgever maximale inspanning is geleverd om de arbeidsmigrant te re-integreren, ook met de sanctiemogelijkheden die er zijn wanneer er niet wordt meegewerkt aan re-integratie door (ex-)werknemer.

Nederland en het thuisland in één onderzoek

Als de betrokkene buiten Nederland verblijft, hoort dat in de scope: bereikbaarheid, onderzoekssetting, beschikbare bronnen en reëel arbeidsperspectief in beide landen.

Kosten afwegen tegen het risico

Een spoor-2-traject is kostbaar en niet altijd de eerste passende stap. ADO-RE bespreekt welke arbeidsdeskundige inzet nodig is om zorgvuldig te handelen en hoe die kosten zich verhouden tot vertraging of een mogelijke UWV-loonsanctie. Goede begeleiding kan bovendien helpen om inzetbare medewerkers te behouden.

In het verzuimdossier in de Flexmarkt verdwijnt de feitelijke arbeid al snel uit beeld. Wie gaf de directe opdrachten, was er al eerder sprake van veelvuldig en/of langdurig verzuim, welke belasting was er op de werkplek, wordt (ex-) werknemer nog steeds begeleid door juridisch werkgever. En waar bevindt de werknemer zich nu? Dat zijn geen ‘details’. Het opbouwen van een consistent re-integratieverslag, vraagt om zorgvuldig handelen van alle betrokken én dit goed vast te leggen.

Henk Jonker · Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige

Professionele grenzen in ZW- en WVP-dossiers

ADO-RE geeft arbeidsdeskundige analyse en advies voor uitvoering van passend taken, mogelijk concrete functies. Medische conclusies en het geven van belastbaarheidsadvies blijft bij de bedrijfsarts. UWV beoordeelt of de totale inspanningen toereikend zijn.

Een arbeidsdeskundig onderzoek is op zich geen wettelijk verplicht document, maar het UWV kijkt wel hoe u binnen uw eigen organisatie de mogelijkheden voor werkhervatting heeft geanalyseerd en de aan- of afwezigheid van passend werk heeft onderbouwd.

Zeker voor Flexorganisaties is dit complex. Niet alleen de klant waar werknemer is uitgevallen behoort tot de “eigen organisatie”, maar ook alle andere klanten van juridisch werkgever. Én ook het uitzendbureau, detacheringsbureau of payroll-bedrijf zelf! De ADO-RE arbeidsdeskundige is zeer ervaren op dit gebied om dit WVP-proof in kaar te brengen.