Arbeidsdeskundig onderzoek voor arbeidsmigranten
Wanneer een deskundige beoordeling nodig is van eigen werk, aanpassingen en ander passend werk.
WVP-begeleiding voor arbeidsmigranten.
Duidelijkheid over werk, taal en vervolgstappen.
ADO-RE helpt mkb-werkgevers en HR-professionals om arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa professioneel te begeleiden. U krijgt duidelijkheid over uw WVP-verplichtingen, passend werk en wat u van de werknemer mag verwachten.
Wanneer arbeidsdeskundige inzet passend kan zijn
Vier situaties waarin uitstel het dossier kwetsbaar maakt.
Rond acht weken moeten werknemer en werkgever weten wat wordt verwacht. Dat is extra belangrijk bij taalverschil, verblijf in het buitenland, beperkte bereikbaarheid of onduidelijkheid over ander passend werk.
Arbeidsmigrant langdurig ziek
WVP-route: eigen of aangepast werk, tijdige vervolgstappen en een navolgbaar dossier.
Spoor 2 voor een arbeidsmigrant
Een arbeidsdeskundige afweging wanneer duurzame mogelijkheden binnen de eigen organisatie onvoldoende blijken.
Re-integratie over de grens
Onderzoek naar werkperspectief wanneer de werknemer in een Midden- of Oost-Europees thuisland woont of verblijft.
Wat u concreet krijgt
Een onderbouwd arbeidsdeskundig antwoord.
De rapportage beschrijft de onderzochte arbeid, beschikbare functionele informatie, perspectieven van betrokkenen, arbeidsdeskundige afwegingen en geadviseerde vervolgstappen.
1. Rapportage in het Nederlands
De opdrachtgever ontvangt een Nederlandstalige arbeidsdeskundige rapportage. De werknemer krijgt uitleg in een taal die hij of zij begrijpt. ADO-RE organiseert daarvoor passende taalondersteuning en maakt vooraf duidelijk wie welke rol heeft.
2. Navolgbare arbeidsdeskundige afweging
Feiten, bronnen, verschillende standpunten en arbeidsdeskundige conclusies blijven van elkaar te onderscheiden. Op deze manier komt er bij de Wvp-toets een samenhangende rapportage waarbij alle ondernomen acties door alle partijen zorgvuldig zijn gedocumenteerd.
3. Analyse van werk en mogelijkheden
De arbeidsdeskundige beoordeelt de belasting van het werk in relatie tot de beschikbare functionele mogelijkheden. Medische conclusies blijven bij de bedrijfsarts of andere bevoegde medische professional.
4. Een concrete vervolgrichting
De rapportage maakt duidelijk wat in eigen werk kan, welke aanpassingen reëel zijn, wanneer ander passend werk nodig is en welke vervolgstappen door werkgever moeten worden worden gezet.
Onze aanpak voor werkgevers & WVP
Bij werknemers uit Polen, Roemenië, Bulgarije, de Baltische staten, Hongarije en andere Midden- en Oost-Europese landen zijn taal, informatieachterstand en grensoverschrijdende context onderdeel van een goede feitenvaststelling.
- Communicatie in de werknemerstaal. ADO-RE organiseert passende taalondersteuning en bewaakt de inhoudelijke regie.
- Nederlandse rapportage. Opdrachtgever en betrokken professionals ontvangen een heldere arbeidsdeskundige analyse.
- Andere taal in overleg. Bij de opdrachtverstrekking spreken wij af hoe de taalondersteuning wordt geregeld.
- Professionele rolgrenzen. Arbeidsdeskundige, medische en juridische conclusies blijven van elkaar gescheiden.
- Vervolg in overleg. Als aanvullende expertise nodig is, wordt een passende gekwalificeerde professional gezocht.
Vroeg duidelijkheid bij het Plan van Aanpak
U hoeft niet te wachten tot het dossier vastloopt. Vroege arbeidsdeskundige betrokkenheid kan helpen om bij het Plan van Aanpak de spelregels van de WVP en Wet WIA begrijpelijk uit te leggen. De werknemer weet dan welke actieve inzet wordt verwacht en welke financiële gevolgen niet meewerken kan hebben. Dat ondersteunt de werknemer én helpt kostbare vertraging of herstelwerk in het dossier voorkomen.
Een zorgvuldige arbeidsdeskundige afweging begint met precies begrijpen van de verzuimsituatie van het beeld van de werkgever en de werknemer. Dit is het aangrijpingspunt voor door beide partijen te aanvaarden vervolgstappen.
Henk Jonker · Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
KENNIS & ERVARING & NETWERK: GARANTIE VOOR WVP-PROOF ADO EN 2E SPOOR
ADO-RE is en bundeling van de jarenlange kennis en ervaring van de aan ADO-RE verbonden arbeidsdeskundigen en coaches. Daarnaast beschikken alle medewerkers over een uitgebreid professioneel netwerk wat zij met elkaar delen. Door deze bundeling van samenwerkingskrachten leidt onze uitvoering tot WVP-proof dienstverlening.
De kwaliteit en uitkomst van ieder nieuw dossier hangt af van de volledige feiten, de tijdigheid en inzet van alle betrokken partijen. Zorgvuldige verslaglegging door AD en Re-integratiecoach levert een consistent en navolgbaar AD-rapportage en Re-integratieverslag spoor 2 op voor het UWV.
Oprichter en inhoudelijk inspirator & motivator
Henk Jonker
Henk is gecertificeerd registerarbeidsdeskundige en lid van de NVvA en aangesloten bij het SRA. Vanaf 2026 is hij iedere 4 jaar opnieuw gecertificeerd door DNV. Henk heeft meer dan 25 jaar ervaring in het werkveld van verzuimbegeleiding, arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie, zowel in de letselschade als begeleiding van ondernemers in de WVP. Hiermee is hij de vraagbaak voor niet alleen alle medewerkers bij ADO-RE, maar ook voor werkgevers, koepelorganisaties en ondernemers in de Flexmarkt.
Veelgestelde vragen
Een paar vragen die we vaak krijgen.
Mijn werknemer spreekt geen Nederlands. Hoe verloopt het gesprek?
ADO-RE organiseert passende taalondersteuning en maakt vooraf duidelijk wie welke rol vervult. De rapportage voor werkgever en ketenpartners is in het Nederlands. Voor de werknemer worden het gesprek, de verwachtingen en de vervolgstappen begrijpelijk gemaakt.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?
Nee, niet als zelfstandig wettelijk verplicht document. Als werkgever moet u wel zorgvuldig en aantoonbaar afwegen welk werk passend is en welke re-integratiestappen nodig zijn. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan die afweging navolgbaar maken.
Wat als de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige het oneens zijn?
Bedrijfsarts en arbeidsdeskundige hebben verschillende rollen: de bedrijfsarts beschrijft functionele mogelijkheden, de arbeidsdeskundige beoordeelt de match met passende arbeid. Bij verschil van inzicht overlegt de arbeidsdeskundige met de BA. Mocht hier alsnog verschil van inzicht in zijn beschrijft ADO-RE beide standpunten transparant. Immers beide professionals zijn onafhankelijk adviseur van werkgever en werknemer. Uiteindelijk beoordeelt UWV het dossier op basis van inhoudelijke argumenten het volledige RIV (Re-integratieverslag)
De werknemer verblijft in het buitenland. Kan onderzoek dan nog?
Vaak wel, mits vraagstelling en verwachtingen vooraf goed zijn gecommuniceerd door werkgever/opdrachtgever. De mogelijkheden hangen af van de onderzoeksvraag, bereikbaarheid van werknemer en Poolse arbeid-professionals, taal en beschikbare bronnen. In een aantal gevallen kunnen er, bijvoorbeeld bij opvraag van medische informatie, extra kosten aan verbonden zijn.
Voorkomt dit onderzoek een loonsanctie?
Ja, een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek en Re-integratieverslag ondersteunt het RIV. Dus op onze documenten garanderen wij een “WVP-proof” uitvoering, uiteraard onder de voorwaarden dat u als werkgever onze gegeven adviezen tijdig en volledig heeft uitgevoerd. Het UWV beoordeelt uiteindelijk het volledige re-integratieverslag en de inspanningen van alle betrokken partijen. Dit betreft dus óók alle overige tijdige inspanningen van werkgever, werknemer en arbodienst gedurende de verzuimperiode voorafgaand aan het AD-onderzoek Het betrekken van de AD al bij de opmaak van het WVP-Plan van aanpak is een verstandige, vaak veel kosten besparende, interventie.
Werkt ADO-RE samen met onze huidige bedrijfsarts en arbo-dienst?
Ja. Wij komen niet in plaats van uw arbo-dienst — wij vullen aan op het arbeidsdeskundige stuk. Medische conclusies blijven bij de bedrijfsarts.
Aan de slag
Loopt uw WVP-dossier vast op taal, afstand of passend werk?
Bespreek uw casus met ADO-RE. We bepalen welke feiten ontbreken, welke werknemerstaal nodig is en welke arbeidsdeskundige inzet past.
Persoonlijke inhoudelijke afstemming
Vrijblijvend voorstel
Kosten in overleg